Tebo, oegopost.id – Manajemen talenta ASN Tebo melalui MyASN BKN menjadi langkah baru Pemkab Tebo dalam menentukan karier ASN berbasis kinerja dan kompetensi. Penerapan sistem ini untuk memperkuat reformasi birokrasi sekaligus meningkatkan kualitas pengelolaan aparatur sipil negara di daerah.
Sosialisasi Sistem ke Seluruh OPD
Melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Pemkab Tebo mulai menyosialisasikan sistem ini kepada seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
Dengan demikian, setiap OPD memahami mekanisme baru dalam penempatan jabatan, promosi, dan pengembangan karier ASN.
Pelaksana Tugas Kepala BKPSDM Tebo, Suwarto, menjelaskan bahwa pihaknya menghadirkan Badan Kepegawaian Negara (Badan Kepegawaian Negara) untuk memberikan arahan teknis.
Selain itu, Bupati dan Sekretaris Daerah juga hadir sebagai bentuk dukungan penuh terhadap implementasi sistem tersebut.
Sistem Berbasis Kinerja dan Kompetensi
Lebih lanjut, BKPSDM Tebo menegaskan bahwa sistem manajemen talenta ASN berfokus pada kinerja dan kompetensi.
Sistem ini tidak hanya menilai pegawai, tetapi juga mengelola proses akuisisi, pengembangan, retensi, hingga penempatan ASN secara terarah.
Selanjutnya, penilaian ASN mengacu pada Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), rekam jejak kerja, kompetensi, dan capaian lainnya.
Dengan demikian, proses penilaian berjalan lebih objektif dan terukur.
Integrasi Data Melalui MyASN
Kemudian, seluruh data ASN terhubung melalui aplikasi MyASN yang terintegrasi dengan sistem Badan Kepegawaian Negara.
Melalui sistem ini, pemerintah daerah dapat mengolah data kinerja secara digital dan sistematis.
Setelah itu, hasil penilaian ASN masuk ke dalam talent pool atau kotak talenta. Kategori ini terdiri dari beberapa level, mulai dari box 7 hingga box 9.
Dengan kata lain, pemetaan ini menjadi dasar dalam pengembangan karier dan pengisian jabatan strategis.
Evaluasi di Tingkat Pusat
Akhirnya, Pemkab Tebo akan mengikuti evaluasi dan ekspos di tingkat pusat bersama Badan Kepegawaian Negara.
Dalam kesempatan tersebut, Bupati, Sekretaris Daerah, dan BKPSDM Tebo akan memaparkan kesiapan daerah dalam menerapkan sistem manajemen talenta ASN secara menyeluruh.
Dengan penerapan sistem ini, Kabupaten Tebo berharap birokrasi menjadi lebih profesional, transparan, dan berbasis kinerja sehingga pelayanan publik dapat berjalan lebih efektif.(ar)
